ทำ โอ ที
สรุปคือ 1) นายจ้างจะบังคับให้ลูกจ้างทำโอทีไม่ได้ 2) ถ้าจะให้ทำโอที จะต้องขอความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นครั้ง ๆ ไป 3) ในทางกลับกัน ถ้านายจ้างไม่ได้สั่งให้ทำโอทีและลูกจ้างเป็นฝ่ายทำเอง นายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายเงินโอทีเช่นกัน
การคำนวณเงินเดือน ด้วย Excel | TrueID In-Trend
ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด เช่น พนักงานรายวัน จะได้รับค่าตอบแทนในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่า สูตรการคำนวณ >> (ค่าจ้างต่อวันหารชั่วโมงทำงานปกติ) x 2 เท่า x จำนวนชั่วโมงการทำงาน ตัวอย่างวิธีการคำนวณ >> (500 /8) * 2 * 8 สนใจโปรแกรมเงินเดือน ดูรายละเอียดเพิ่มเติม คลิกที่นี้! ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นวิธีการคำนวณโอที ที่มนุษย์เงินเดือนควรรู้ เพื่อประโยชน์ของตนเอง และเราหวังว่าบทความนี้จะเป็นประโยชน์ เพื่อให้คุณรักษาผลประโยชน์ในการทำงานของตัวเองกันได้หลังจากนี้ เพิ่มเพื่อน.. เพื่อติดตามข่าวสารของเรา
ผมอยากขอความคิดเห็นของพี่ๆเพื่อนๆหน่อยครับ คือตอนนี้ ผมได้งาน 2 งานพร้อมกัน บริษัท A ทำงานจันทร์-เสาร์ เวลา 08. 00-17. 00 ให้เงินสตาร์ 16k ไม่รวมโอที ซึ้งโอทีที่นี่ จะบังคับทำโอทีถึง 2 ทุ่ม เงินเดือนรวมโอทีก็จะประมาณ 22-23 k บริษัท B ทำงานวันเวลาเหมือนกันกับบริษัท Aแต่ไม่มีโอที 17. 00 ดีดตัวกลับบ้านได้ แต่ให้เงินเดือนอยู่ที่ 18k ตายตัว อยากทราบว่าผมควรเลือกบริษัทไหนดีครับ ปล. บริษัททั้งสอง ไกลบ้านผมทั้งคู่ แต่มีบ้านพักให้ครับ ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าครับ แสดงความคิดเห็น
| วันที่ 09 สิงหาคม 2561 | อ่าน: 5, 879 ที่มา: MGR Online แฟ้มภาพ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เผย นายจ้างต้องจัดเวลาพัก 20 นาที ก่อนให้ลูกจ้างทำโอทีเกิน 2 ชั่วโมง เว้นงานต้องทำต่อเนื่องและได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ฝ่าฝืนโทษ 2 หมื่นบาท นายอนันต์ชัย อุทัยพัฒนาชีพ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร. ) กระทรวงแรงงาน กล่าวว่า พ. ร. บ. คุ้มครองแรงงาน พ. ศ.
เวลาพักช่วงทำโอที ถ้านายจ้างไม่มีเวลาพัก ก่อนเข้าทำงานล่วงเวลาให้ลูกจ้าง บทความวันที่ 2 ต. ค. 2552, 00:00 มีผู้อ่านทั้งหมด 5642 ครั้ง ถ้านายจ้างไม่มีเวลาพัก ก่อนเข้าทำงานล่วงเวลาให้ลูกจ้าง โดยบอกว่า หากลูกจ้างคนใดจะพักก็ได้แต่ หากพักก็จะหักออกจากเวลาทำ OT เช่น พักระหว่าง 10 นาทีขึ้นไป แต่ไม่เกิน 30 นาที ก็จะหัก เวลา OT ออก 30 นาที ยังงี้ นายจ้างทำถูกหรือไม่ครับ แล้ว เวลาพักย่อย คือ เวลาพักเข้าห้องน้ำของการทำงาน ในเวลาปกติ ซึ่งแบ่งออก เป็น สามรอบ รอบละ 8 นาที หากพักเพียงสองรอบ แต่ รอบละเพียง 9 นาที(รวมเวลาพักย่อยทั้งสองครั้ง ไม่ถึง 24 นาที แต่เกินเวลาพักย่อยต่อรอบ) อย่างนี้ นายจ้างมีสิทธธิ์ หัก เวลา OT ของลูกจ้างหรือไม่ครับ คำแนะนำทนายคลายทุกข์ ตาม พ. ร. บ. คุ้มครองแรงงาน พ. ศ. 2541 มาตรา 27 วรรคสี่ ในกรณีที่มีการทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติ ไม่น้อยกว่าสองชั่วโมง นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนไม่น้อยกว่ายี่สิบนาที่ก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา ในกรณีของคุณนายจ้างต้องให้ลูกจ้างพักผ่อนอย่างน้อย 20 นาที ก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลาที่นายจ้างไม่ให้มีเวลาพักนั้น จึงไม่ชอบด้วยกฎหมายแรงงาน ตามมาตรา 27 วรรคสี่ ตัวบทกฎหมายอ้างอิง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.
ทําโอที ตามกฎหมาย
กรณีเป็นพนักงานรายเดือน สูตรการคำนวณ >> (เงินเดือนหารสามสิบ หารชั่วโมงทำงานปกติ) x 1. 5 หรือ 3 เท่า x จำนวนโอทีที่ทำ ตัวอย่างวิธีการคำนวณ >> (15, 000 / 30 /8) x 1. 5 หรือ x 3 x จำนวนโอทีที่ทำ หลังจากคำนวณตามสูตรจะได้ค่าทำโอที กรณี x 1. 5 เท่า จะได้ 93. 75 บาท/ชั่วโมง จากนั้น x จำนวนโอทีที่ทำ กรณี x 3 เท่า จะได้ 187. 5 บาท/ชั่วโมง จากนั้น x จำนวนโอทีที่ทำ สนใจโปรแกรมเงินเดือน BeeHR 2. กรณีเป็นพนักงานรายวัน สูตรการคำนวณ >> (ค่าจ้างต่อวัน หารชั่วโมงการทำงานปกติ) x 1. 5 หรือ 3 เท่า x จำนวนโอทีที่ทำ ตัวอย่างวิธีการคำนวณ >> (500 / 30) x 1. 5 หรือ x 3 จำนวนโอทีที่ทำ หลังจากคำนวณตามสูตรจะได้ค่าทำโอที กรณี x 1. 5 เท่า จะได้ 25 บาท/ชั่วโมง จากนั้น x จำนวนโอทีที่ทำ กรณี x 3 เท่า จะได้ 50 บาท/ชั่วโมง จากนั้น x จำนวนโอทีที่ทำ ในกรณีที่คุณต้องมาทำงานในวันหยุดจะมีวิธีการคำนวณ ดังนี้ ลูกจ้างที่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด เช่น พนักงานรายเดือน จะได้รับค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุด ไม่น้อยกว่า 1 เท่า สูตรการคำนวณ >> (เงินเดือนหารสามสิบ หารชั่วโมงการทำงานปกติ) x 1 เท่า x จำนวนชั่วโมงการทำงาน ตัวอย่างวิธีการคำนวณ >> (15, 000 / 30 /8) * 1 * 8 3.
ได้รับเงินค่าทำงานในวันหยุดจำนวน 333. 33 บาท ตัวอย่างการคำนวณค่าทำงานในวันหยุดกรณี พนักงานรายวัน นาย ข. ค่าจ้าง 350 บาทต่อวัน ทำงานตามเวลางานปกติในวันหยุดจำนวน 8 ชั่วโมง สูตรการคำนวณ = (ค่าจ้างต่อวัน หาร ชั่วโมงงานปกติ) คูณ 2 เท่า คูณ ชั่วโมงที่ทำโอที วิธีการคำนวณ =(350 / 8)*2*8 สรุปนาย ข. ได้รับเงินค่าทำงานในวันหยุดจำนวน 700 บาท เรียบเรียงโดย: บริษัท เอมซัคเซส จำกัด ขอบคุณข้อมูล: กระทรวงแรงงาน
แอพพลิเคชั่น: บันทึกโอที OT เป็นแอพพลิเคชั่นสำหรับใช้บันทึกโอที บันทึกทำงานล่วงเวลา ซึ่งจะประกอบไปการทำงานดังนี้ดังนี้ 1. สามารถ บันทึกการทำงานล่วงเวลาได้ 2. สามารถ บันทึกการทำโอที 3. สามารถ ตั้งค่า เงินเดือนสำหรับการคำนวณโอทีได้ 4. สามารถ ตั้งค่า เพิ่ม แก้ไข ลบ ประเภทของโอทีต่างๆได้ 5. สามารถ สรุปรายงาน การทำโอทีได้ 6. สามารถ บันทึกวันลาได้ 7. สามารถ แสดงวันหยุดราชการ
- ทําโอทีในวันหยุด
- หวย 16 6 59 1
- [กฎหมายย่อยง่าย by Natarat] “นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา (โอที) ได้หรือไม่ ?"
- หมวก cc double o
- การคำนวณเงินเดือน ด้วย Excel | TrueID In-Trend
- กฎหมายแรงงานว่าด้วยเรื่อง การคำนวณค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด
- เพลง ใน พับ